عنوانهای شغلی
- کارشناس جذب و استخدام
- کارشناس آموزش و توسعه
- کارشناس ارزیابی عملکرد
شرح موقعیت شغلی و جایگاه سازمانی
تیم منابع انسانی نوران معمار سرمایه انسانی سازمان است. این واحد مأموریت دارد بهترین استعدادها را شناسایی و جذب کند، فرصتهای یادگیری و توسعه برای همکاران فراهم آورد و با طراحی نظامهای منصفانهی ارزیابی و پاداش، مسیر رشد فردی و سازمانی را همراستا کند.
این تیم زیر نظر مدیر منابع انسانی و توسعه انسانی فعالیت میکند و با تمام واحدهای سازمانی در ارتباط مستقیم است. نقش آن نه فقط پشتیبانی، بلکه توانمندسازی کل زنجیره ارزش نوران است؛ تا تجربه کاری در نوران برای همکاران، یک مسیر حرفهای ارزشمند و زیستهی انسانی باشد.
شرایط فنی و تخصصی احراز
- آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام (Job Posting، مصاحبه، ارزیابی)
- تسلط بر اصول آموزش و طراحی مسیرهای یادگیری
- آشنایی با متدهای ارزیابی عملکرد و طراحی KPI
- توانایی کار با نرمافزارهای منابع انسانی (HRM، Excel، Power BI)
- دانش پایه در قوانین کار و روابط کار
ویژگیهای شخصیتی و مهارتهای نرم مورد نیاز
- مهارت ارتباطی و توانایی ایجاد اعتماد
- توانایی شنیدن فعال و درک نیازهای افراد
- نگاه انسانی همراه با انضباط سازمانی
- روحیه تیمی و تسهیلگری بین واحدها
- خلاقیت در طراحی برنامههای انگیزشی و توسعهای
شاخصهای کلیدی (تجربهها و سوابق پیشنهادی)
- تحصیلات مرتبط: مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی، MBA یا رشتههای مشابه
- تجربه کاری در جذب، آموزش یا ارزیابی منابع انسانی (مزیت محسوب میشود)
- سابقه طراحی یا اجرای پروژههای توسعه منابع انسانی
- آشنایی با زبان انگلیسی برای مطالعه منابع تخصصی (مزیت محسوب میشود)
- دورهها یا مدارک تخصصی منابع انسانی (SHRM، CIPD و …) مزیت محسوب میشود
روز و ساعت کاری
- روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه
- ساعت کاری: ۸:۳۰ تا ۱۷:۳۰
- انعطاف در شرایط خاص (مصاحبه یا آموزش خارج از ساعات اداری)
تیم منابع انسانی نوران جایی است که آیندهی سازمان از دل انسانها ساخته میشود؛ شما استعدادها را کشف میکنید، رشد میدهید و به آنها کمک میکنید تا در کنار نوران، تجربهای حرفهای و ارزشمند داشته باشند.